Una reunión “dura y extensa” mantuvieron los gremios estatales este miércoles con el gobierno provincial en el marco de la discusión paritaria. Fueron alrededor de tres horas en las que se pusieron a consideración una pauta salarial general con porcentuales, y sumas garantizadas que tienen un impacto importante en sectores de menores ingresos.
Se suma a esta situación algunas mejoras específicas para el sector asistencial hospitalario y asistentes escolares que son casi el 80 % del escalafón.
Además, se van a pasar a la comisión técnica cuestiones particulares que involucran, por ejemplo, al sector Enfermería, que “ya tienen alguna mejora” en la propuesta que se escuchó este miércoles.
En primer lugar se reconoce el defasaje de noviembre y diciembre del 3 % sobre la base de diciembre y con el correlativo impacto en el aguinaldo.
Por otra parte, se estableció una política porcentual para el primer semestre del año relacionada con el Relevamiento de Expectativas de Mercado, con la posibilidad de revisar periódicamente si se cumple o no.
Dirigentes de los gremios estatales destacaron dos correcciones muy importantes para dos sectores muy numerosos: para el asistencial hospitalario se va a incrementar el 50 % el suplemento particular. Y para asistentes escolares el suplemento se lleva al 100 %. Esto se agrega a los mínimos garantizados.
La oferta
La propuesta es semestral y se distribuye de la siguiente manera: enero, 2,6 %; febrero, 2,1; marzo, 2,2 %; abril y mayo 2, y junio, 1,6 %.
“Vamos a ir revisando para que no haya defasaje”, anticiparon, siempre de acuerdo a la publicación del índice que hace el Banco Central de la República Argentina.
A la hora de evaluar la propuesta, los dirigentes expusieron que “hicimos el máximo esfuerzo, tanto el gobierno como los sindicatos, para lograr una política salarial”.
Por otra parte, para trabajadoras y trabajadores de áreas críticas de Justicia Penal Juvenil se va a mejorar el suplemento específico.
Las propuestas serán llevadas a las bases. Por el lado de UPCN se espera tener una definición el viernes al mediodía.
En el caso de ATE, se convocará a la reunión del Consejo Provincial para efinir un plenario en el que se pondrá en discusión la oferta oficial.
“Veníamos de planteos duros en relación con la necesidad de que el impacto de la propuesta en el bolsillo sea importante, sobre todo en los grupos de menores ingresos. Con esta mejora de suplementos estamos logrando una mejora importante”, evaluaron.
Dos novedades se suman al anuncio económico: en la comisión técnica se va a tratar de manera específica la situación del personal de Enfermería.
Y en cuanto a asistentes escolares, el gobierno confirmó que van a titularizar a las y los agentes en condición de interinos que ingresaron por escalafón para cubrir cargos vacantes.
La voz oficial: “Comprendemos la situación de los empleados públicos”
La propuesta semestral para la administración central fue de un 12,5 % más el reconocimiento del defasaje entre salarios e inflación de noviembre y diciembre de 2025. Piso de amento de 175 mil pesos.
El ministro de Trabajo de la provincia, Roald Báscolo, y la secretaria de la Función Pública, Malena Azario, oficiaron de voceros del gobierno luego de la reunión paritaria que mantuvieron, este miércoles por la mañana, con referentes de la administración central nucleados en UPCN y ATE.
“Fue una reunión extensa pero muy productiva”, dijo el titular de la cartera laboral quien advirtió que la actual negociación ocurre en un contexto “complejo” para empleados públicos pero también para los privados, los jubilados nacionales y provinciales.
“El año arranca con una caída en la recaudación a nivel país, producto de la caída en la actividad económica que no termina de repuntar” y en ese contexto el objetivo es “tratar de negociar la mejor propuesta”.
“Todos los días hay novedades en el sector privado”, admitió el ministro en una jornada que arrancó con otra mala noticia: la empresa de neumáticos Fate cerró su planta de producción en Virreyes y dejó a 920 empleados sin trabajo.
Dicho esto, pasó a detallar la oferta que consiste en una recomposición que tiene en cuenta el defasaje de los salarios respecto de la inflación de noviembre y diciembre, y será incluido en el cálculo proporcional del aguinaldo.
En segundo lugar, se propuso un esquema salarial para todo el septiembre que consiste en un 2,6 % para enero (de acuerdo al dato ya publicado por el Indec para ese mes) y una proyección hasta junio que totaliza un aproximado de 12.5 %.
El tercer punto establece que el mínimo garantizado de aumento para todos los trabajadores de la provincia será de 170 mil pesos a partir de febrero. Por último se establece iun incremento en los suplementos para asistentes hospitalarios y escolares.
“Comprendemos la situación de los trabajadores públicos”, aseguró Azario a su turno, aunque advirtió sobre “el contexto en el que estamos trabajando”.
La funcionaria destacó el esfuerzo para llegar a esta propuesta que ahora deberá ser analizada con las bases para definir si es o no aceptada.
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