Pasado el mediodía, se confirmó la aceptación de la propuesta salarial presentada por el Gobierno Provincial en la paritaria del sector de la salud, correspondiente al período enero-junio de 2026. La decisión, formalizada tras un proceso de consulta interna, se enmarca en un escenario de acuerdos sectoriales ya consolidados.
Este respaldo se produce luego de que, la semana pasada, los gremios UPCN y ATE también aceptaran la oferta destinada a la administración central. Este hecho subraya la continuidad en la estrategia oficial de cerrar tramos salariales con pisos garantizados y mecanismos de corrección por desfasajes inflacionarios.
Detalles del acuerdo
La propuesta oficial contempla un incremento del 12,5% para el primer semestre de 2026, distribuido en tramos mensuales entre enero y junio. Adicionalmente, incorpora una compensación del 3% destinada a corregir el desfasaje inflacionario del segundo semestre de 2025.
El paquete de medidas también reconoce la diferencia adeudada correspondiente a la segunda cuota del medio aguinaldo del año pasado, completando así el esquema de recomposición salarial planteado para el inicio de 2026.
Mínimos garantizados y salario de referencia
El acuerdo incorpora un salario mínimo garantizado de $ 75.000 para el mes de enero, a liquidarse mediante planilla complementaria. A partir de febrero, este piso salarial se eleva a $ 170.000 mensuales, con el objetivo de sostener los ingresos de los trabajadores en un contexto de alta inflación.
En términos de impacto concreto, se estima que un profesional ayudante con un cargo de 24 horas semanales y un año de antigüedad percibirá en febrero un ingreso de bolsillo cercano a los $ 1.600.000, según los cálculos difundidos durante el entendimiento.
Incremento en el Suplemento Asistencial Hospitalario
Uno de los puntos destacados por el sector de la salud es el incremento del 50% en el cálculo del Suplemento Asistencial Hospitalario, aplicable a los profesionales comprendidos en la Ley N° 9282.
Este componente es un reconocimiento a la labor directa en la atención sanitaria y se traduce en un refuerzo salarial significativo para quienes desempeñan sus tareas en hospitales y centros de salud públicos, especialmente en un período del año de alta demanda para el sistema.
Alcance a jubilados y formalización del acuerdo
El entendimiento establece que los aumentos salariales se trasladarán proporcionalmente al personal pasivo del escalafón profesional, garantizando así un impacto directo en las jubilaciones y pensiones del sector.
La aceptación de la propuesta fue comunicada oficialmente por la Asociación de Médicos de la República Argentina (AMRA), seccional Santa Fe.
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