El Gobierno de la Provincia de Santa Fe ha finalizado este lunes el pago de las diferencias salariales adeudadas a trabajadores activos y pasivos. La operación implicó un desembolso total de $ 103.100 millones, destinado a cubrir el cierre del año 2025 y completar los salarios de enero y febrero, conforme a los acuerdos paritarios pactados.
Asimismo, se inició la aplicación de la nueva política para los pasivos, quienes ahora recibirán el porcentaje de aumento de la paritaria a los 30 días, en lugar de los 60 días previamente establecidos por la emergencia previsional. De esta manera, se cumplió con los haberes de febrero lo dispuesto por la Ley N° 14.431, sancionada en febrero y la primera norma dictada en el presente año.
Desglose de pagos y acuerdos paritarios
Consultados por El Litoral, fuentes del Ministerio de Economía precisaron que el cumplimiento de los retroactivos para los trabajadores activos demandó un desembolso de $ 93.200 millones, mientras que para los pasivos se destinaron $ 9.900 millones.
Durante la última semana, el Poder Ejecutivo dictó los diversos decretos necesarios para homologar los acuerdos paritarios alcanzados con los diferentes sectores. Estos incluyen la Administración Central, el personal policial, el Servicio Penitenciario, IAPIP, viales, salud y docentes.
En términos generales, y más allá de particularidades sectoriales, los acuerdos establecen un incremento del 12,5% para el primer semestre del corriente año. Este porcentaje se distribuye sobre la base de los sueldos de diciembre 2025 de la siguiente manera: enero: 2,6%; febrero: 2,1%; marzo: 2,2%; abril: 2,0%; mayo: 2,0% y junio: 1,6%. Adicionalmente, el Gobierno reconoció una diferencia del 3% correspondiente al cierre del segundo semestre de 2025, la cual se aplicó sobre los haberes de diciembre y tuvo un impacto proporcional en la segunda cuota del medio aguinaldo del año pasado.
El acuerdo también garantizó un aumento mínimo de $ 75.000 para todos los estatales. Desde febrero hasta junio, este piso se eleva a $ 170.000 mensuales, asegurando que ningún trabajador percibirá un incremento inferior a esta cifra, independientemente del cálculo porcentual.
Mejoras en suplementos y asignaciones por sector
Además de los aumentos generales, se implementaron mejoras en suplementos para diversos sectores:
- Administración Central: Incluye asistentes escolares; el suplemento por Asistencial Hospitalario para personal de los servicios hospitalarios y asistentes de centros, hogares y guarderías, y ayudantes, auxiliares y auxiliares técnicos de enfermería; incrementos del 50 % del Adicional por Capacitación Superior – Licenciatura para Enfermeras Profesionales; incrementos específicos por grupo de trabajo y funciones para el personal del Sistema de Responsabilidad Penal Juvenil; y, dentro del Nuevo Régimen de Guardias Activas Polo de la Niñez, una remuneración de $ 350.000 en días y horarios hábiles, y $ 450.000 en horario nocturno, feriados y fines de semana.
- Personal Policial y Penitenciario: Se estableció una asignación especial de función operativa y una asignación especial para conductores de patrulleros.
- Personal de la Salud: Se otorgó un incremento del 50 % en el suplemento «Hospitalario Asistencial» destinado a los profesionales de la salud.
- Personal Docente: Los docentes percibirán $ 100.000 del Fondo Provincial de Capacitación Integral Docente (FOPCID), mientras que directivos y superiores recibirán un 30 % de incremento en el Suplemento Responsabilidad Jerárquica.
Movilidad para el personal pasivo
Los incrementos salariales se trasladaron de manera proporcional al personal pasivo de la provincia. Como referencia, la jubilación mínima provincial se fijó en $ 575.386,80 para febrero, con una proyección de $ 630.906,58 para junio.
En esta ocasión, por aplicación de la Ley N° 14.431, el aumento del 2,6% de enero se trasladó en febrero a los pasivos y se acumuló con el 4% de aumento de diciembre.
La normativa que modificó la emergencia previsional establece que «los haberes de las prestaciones serán móviles, mediante coeficientes sectoriales determinados por el Poder Ejecutivo, en función de los incrementos de las remuneraciones del personal en actividad. En aquellos casos en que el aumento dispuesto para el sector activo no se refleje a través de un porcentaje único, el Poder Ejecutivo determinará el coeficiente a aplicar a través del promedio ponderado de los incrementos fijados dentro de cada sector». Asimismo, acota que «las variaciones de las prestaciones tendrán vigencia a los 30 días de la fecha dispuesta para el sector activo independientemente de la fecha en que se hagan efectivas».
La Caja de Jubilaciones y Pensiones pagó en enero a 105.801 beneficiarios del sistema, con un desembolso de $ 174.804.985.805, que corresponden a 81.571 jubilaciones y 24.230 pensiones. Durante enero, la jubilación promedio fue de $ 1.825.301 y la pensión promedio de $ 1.069.475.
Acuerdo salarial docente por decreto
El Poder Ejecutivo dictó el Decreto N° 0457 para disponer el aumento salarial para los docentes, a pesar de la falta de acuerdo en la mesa paritaria. Así lo señalan los considerandos de la resolución, firmada por el gobernador Maximiliano Pullaro y los ministros José Goity, Roald Bascolo, Pablo Olivares y Fabián Bastia.
El decreto detalla que en febrero «se reunió la Comisión Negociadora a efectos de dar tratamiento a diversos temas de índole salarial y laboral, arribándose a una propuesta presentada por el Poder Ejecutivo que quedó plasmada en el acta de fecha 18 de febrero de 2026″. Sin embargo, acota que «habiéndose recibido formalmente las posiciones expresadas por parte de las asociaciones sindicales representantes de los docentes, se da la particularidad de que las respuestas de las entidades no conforman la voluntad de la parte trabajadora».
A pesar de esta situación, el decreto subraya que la propuesta de política salarial «ha sido aceptada por el total de las asociaciones con personería gremial que participan de los diferentes procesos de negociación colectiva en el ámbito de la Administración Pública Provincial«.
El documento menciona que, «entendiendo a la negociación colectiva como un método de participación de los trabajadores en la adopción de las decisiones, de carácter abierto, dinámico y permanente, permite en esta instancia a la Administración Provincial adoptar la decisión más favorable a los trabajadores con el dictado del acto administrativo que permita materializar las acciones previstas en dicha propuesta con alcance general para todos los trabajadores y trabajadoras del sector docente».
El incremento en porcentajes para el sector docente es similar al de otros sectores: un retroactivo del 3% a diciembre, seguido de la implementación del 12,5% en seis etapas para el primer semestre, garantizando también los pisos mínimos de aumentos.
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