La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares aprobó una significativa actualización de los salarios mínimos para el personal doméstico a nivel nacional, con incrementos escalonados vigentes entre abril y julio de 2026. Esta medida, crucial para la economía de miles de hogares, incluye además la integración de sumas no remunerativas al básico y un ajuste en el adicional por zona desfavorable.
Nuevos ajustes salariales para el personal de casas particulares: subas escalonadas y mejoras en el básico
El personal que se desempeña en casas particulares recibirá una nueva recomposición salarial a partir de la Resolución 4/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. La normativa establece incrementos escalonados entre abril y julio de 2026, la incorporación progresiva de sumas no remunerativas al salario básico y una actualización del adicional por zona desfavorable. Esta medida abarca a todas las categorías del sector en el territorio nacional y busca mejorar los ingresos de miles de trabajadores y trabajadoras dedicados a tareas domésticas, asistencia y cuidado de personas.
Cronograma de aumentos acumulativos
La resolución dispone una serie de incrementos mensuales consecutivos que se calcularán sobre los salarios mínimos vigentes del mes anterior. De este modo, los porcentajes se aplican de forma acumulativa, impactando tanto en las remuneraciones mensuales como en los valores por hora. El cronograma oficial detalla las siguientes subas:
- Abril de 2026: aumento del 1,8% sobre los salarios mínimos de marzo.
- Mayo de 2026: incremento del 1,6% calculado sobre los salarios vigentes en abril.
- Junio de 2026: suba del 1,5% respecto de los valores de mayo.
- Julio de 2026: aumento del 1,4% sobre las remuneraciones fijadas para junio.
Este esquema de aplicación sobre el salario ya actualizado del mes precedente permite una recomposición gradual de los ingresos del sector. La normativa establece estos valores como el piso salarial obligatorio a respetar por todos los empleadores del país, sin perjuicio de que las partes puedan acordar remuneraciones superiores. Las categorías alcanzadas incluyen supervisores, personal para tareas específicas, caseros, asistentes para el cuidado de personas y trabajadores dedicados a tareas generales.
La integración de la suma no remunerativa
Uno de los aspectos más relevantes de la resolución es la integración definitiva al salario básico de la suma no remunerativa acordada para marzo de 2026. Este proceso se realizará en dos etapas: el 50% de dicha suma se incorporó al salario básico en abril, y el 50% restante se concretará en julio.
Esta medida tiene una importancia significativa, ya que los montos que ingresan al salario básico dejan de ser conceptos extraordinarios para integrar de manera permanente la masa salarial. En la práctica, esto genera un efecto positivo al calcularse los futuros aumentos salariales sobre una base más alta y al impactar favorablemente en otros conceptos vinculados al salario que ahora adquieren carácter remunerativo. Por ejemplo, el incremento del 1,6% de mayo se calcula sobre una base salarial que ya incluye el aumento de abril y la primera parte de la suma no remunerativa. De manera similar, el ajuste del 1,4% de julio se aplicará sobre salarios que ya contemplan la integración total de ese monto.
Actualización del adicional por zona desfavorable
La resolución también introduce una modificación importante para quienes trabajan en regiones con condiciones laborales o de vida más complejas. A partir del 1 de abril de 2026, el adicional por zona desfavorable se fijó en el 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría.
Este beneficio está destinado a compensar las particularidades económicas, climáticas y geográficas de determinadas regiones del país, aplicándose sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría laboral y representando una mejora directa en los ingresos de los trabajadores alcanzados. La actualización del porcentaje busca acompañar la evolución de los costos de vida en esas zonas y garantizar una mayor protección para quienes desarrollan sus tareas en condiciones más exigentes.
Desde la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares destacaron que esta medida forma parte del proceso de actualización permanente de las remuneraciones del sector, uno de los más importantes en términos de empleo a nivel nacional. Con estos cambios, los salarios del personal doméstico experimentarán una recomposición gradual en los próximos meses, combinando aumentos porcentuales, la incorporación definitiva de sumas no remunerativas y una mejora en el adicional por zona desfavorable. La resolución ya se encuentra vigente y su cumplimiento es obligatorio para todos los empleadores del país.
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