Los afiliados de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) Santa Fe, con un 69% de respaldo en la votación, aceptaron la propuesta de recomposición salarial del Gobierno provincial para el segundo semestre de 2026. El acuerdo establece una suba acumulada del 10,1% entre julio y diciembre, mínimos garantizados que llegarán a $180.000 y el reconocimiento de diferencias del primer semestre para quienes hayan quedado por debajo de la inflación.
La UPCN Santa Fe Acepta la Propuesta Salarial del Gobierno Provincial
Los afiliados de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) Santa Fe han aceptado la propuesta de recomposición salarial presentada por el Gobierno Provincial para los trabajadores comprendidos en el Convenio Ley 10.052. La decisión se oficializó este jueves, tras una votación en línea que se extendió por veinticuatro horas. En la consulta, el 69% de los participantes se pronunció a favor de la oferta, mientras que el 31% votó por rechazarla. El resultado será comunicado formalmente al Poder Ejecutivo Provincial.
La aceptación de UPCN marca un nuevo avance en la discusión paritaria de la administración central para la segunda mitad del año. La propuesta había sido formulada por el Gobierno santafesino el martes, luego de una nueva reunión de la Comisión Paritaria Central, y posteriormente fue sometida a consideración de los afiliados activos del sindicato en toda la Provincia. El esquema acordado prevé aumentos porcentuales mensuales entre julio y diciembre, además de mínimos garantizados para los trabajadores de menores ingresos. La oferta también contempla una revisión de la política salarial correspondiente al primer semestre de 2026 y el pago de las diferencias que correspondan en los casos en que los incrementos salariales hayan quedado por debajo de la inflación acumulada durante ese período.
Detalle de los Incrementos Salariales
La propuesta aceptada por los afiliados de UPCN establece un incremento porcentual acumulado del 10,1% para el segundo semestre de 2026, calculado sobre los salarios correspondientes al mes de junio. Este aumento se aplicará de manera escalonada durante los últimos seis meses del año. El cronograma establecido por la Provincia detalla una suba del 2% en julio, seguida por un 1,8% en agosto, un 1,7% en septiembre, un 1,6% en octubre, un 1,5% en noviembre y otro 1,5% en diciembre.
De este modo, los trabajadores de la administración central obtendrán una recomposición progresiva a lo largo del segundo semestre. El Gobierno Provincial informó que, al considerar el esquema completo de incrementos y la recomposición del primer semestre, la propuesta permite alcanzar una mejora anual de hasta el 36%, dependiendo de la situación salarial de cada trabajador.
Mínimos Garantizados: Un Refuerzo para los Salarios Más Bajos
Uno de los pilares de la propuesta son los mínimos garantizados mensuales, una herramienta diseñada para potenciar el impacto del acuerdo en las categorías con salarios más bajos. En julio, el mínimo garantizado será de $80.000. En agosto y septiembre, se elevará a $100.000, mientras que en octubre y noviembre alcanzará los $130.000. Finalmente, en diciembre, el monto llegará a $180.000.
Este último valor impactará, además, en el cálculo del segundo aguinaldo de 2026, según la información difundida por UPCN. La propuesta también prevé que estos mínimos garantizados se trasladen al sector pasivo provincial, conforme a la normativa vigente. El mecanismo busca que el aumento porcentual tenga una mayor incidencia entre los trabajadores de menores ingresos, combinando así una actualización general para todos los salarios con sumas mínimas que se incrementan a lo largo del segundo semestre. Para los empleados públicos, la diferencia entre ambos componentes será significativa al momento de observar el impacto concreto en los recibos de sueldo, ya que el resultado final dependerá de la categoría, el salario de cada trabajador y la aplicación de los mínimos establecidos.
Revisión de la Política Salarial del Primer Semestre
Otro de los puntos incluidos en la propuesta es la revisión de la política salarial correspondiente a los primeros seis meses de 2026. El Gobierno Provincial comunicó que aquellos trabajadores activos y pasivos cuyos aumentos hayan quedado por debajo de la inflación acumulada durante ese período recibirán la diferencia correspondiente. El pago se efectuará mediante una planilla complementaria durante agosto e incluirá, asimismo, la parte proporcional del Sueldo Anual Complementario (SAC) correspondiente al primer semestre. Esta medida busca compensar el desfasaje registrado entre la evolución de los salarios y la inflación en los casos alcanzados por la propuesta.
Confirmación del Acuerdo y Agenda Futura
La aceptación de UPCN se concretó luego de un proceso de consulta interna que se inició el miércoles 22 de julio al mediodía y concluyó este jueves 23 a las 12 horas. Durante ese lapso, los afiliados activos de toda la Provincia pudieron votar de manera online por la aceptación o el rechazo de la propuesta. Según informó el sindicato, el resultado final fue de 69% a favor y 31% en contra. Con la votación concluida, UPCN notificó que la propuesta de política salarial fue aceptada por mayoría y que la decisión sería comunicada formalmente al Poder Ejecutivo Provincial.
El acuerdo también deja abierta una agenda de temas que serán abordados en el ámbito de la Paritaria Central. El próximo 5 de agosto se reunirá la Comisión Técnica, con la participación del Ministro de Economía de la Provincia, Pablo Olivares. En dicho encuentro se tratarán reclamos relacionados con diversas áreas de la administración pública, incluyendo cuestiones de Enfermería, Salud, titularizaciones de subrogancias y la situación del personal no permanente del Estado Provincial.
El Inicio de la Negociación Paritaria
La negociación salarial para el segundo semestre había comenzado formalmente la semana pasada, cuando los representantes de UPCN y ATE participaron de la primera reunión de esta nueva etapa paritaria. En aquel encuentro se analizaron los resultados de la política salarial aplicada durante la primera mitad del año y se establecieron los criterios para discutir la recomposición de los meses subsiguientes.
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