El Gobierno nacional oficializó mediante la Resolución 4/2026 un nuevo esquema para el Salario Mínimo, Vital y Móvil, que se ubica en 383.800 pesos para los trabajadores mensualizados de jornada completa a partir de septiembre y contempla aumentos escalonados hasta abril de 2027. La medida fue dispuesta por la autoridad competente tras la falta de consenso entre los sectores gremiales y empresarios en el seno del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
El Gobierno oficializó la actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil
El Gobierno estableció una nueva actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), con una escala de incrementos que comienza a regir desde septiembre de 2026 y contempla nuevos valores hasta abril del año próximo. La medida fue formalizada mediante la Resolución 4/2026 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, publicada este miércoles en el Boletín Oficial.
La decisión llegó después de que representantes de los distintos sectores no lograran alcanzar un acuerdo durante la reunión del Consejo convocada para el 28 de agosto. Según consta en la resolución, tras un extenso intercambio de opiniones no se llegó a un entendimiento en los términos establecidos por la Ley 24.013. Ante esa falta de consenso, la presidencia alterna del organismo quedó obligada a emitir un laudo para determinar tanto el salario mínimo como los montos vinculados con la prestación por desempleo.
Cuánto queda el salario mínimo desde septiembre de 2026
El nuevo esquema establece que, desde el 1° de septiembre de 2026, el Salario Mínimo, Vital y Móvil será de $ 383.800 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa.
Para quienes cobran por hora, el nuevo valor será de $ 1.919. La resolución aclara que la medida comprende a los trabajadores alcanzados por el Régimen de Contrato de Trabajo, el Régimen de Trabajo Agrario, así como a la Administración Pública Nacional y entidades y organismos del Estado Nacional que actúen como empleadores, conforme a las condiciones establecidas por la normativa.
El monto corresponde estrictamente al salario mínimo y excluye las asignaciones familiares. Asimismo, la norma contempla situaciones particulares de trabajadores con jornadas diferentes a la legal completa, para quienes el haber deberá percibirse en la proporción correspondiente.
Un incremento escalonado hasta abril de 2027
La actualización no se limita a septiembre. El Gobierno fijó una serie de valores escalonados que surgen directamente de la Resolución 4/2026 para los meses siguientes, aplicables tanto a trabajadores mensualizados de jornada completa como a jornalizados.
De esta manera, el salario mínimo pasará de $ 383.800 en septiembre a $ 437.000 en abril de 2027. Esto representa una diferencia nominal de $ 53.200 entre ambos extremos del esquema, producto de una actualización mensual resuelta por la autoridad competente.
Sin consenso en la reunión del Consejo del Salario
La definición de estos nuevos montos se produjo tras la falta de acuerdo entre los integrantes del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil. La convocatoria, efectuada mediante la Resolución 1/2026, dispuso una reunión virtual el 28 de agosto de 2026 para debatir el salario mínimo y los topes de la prestación por desempleo.
Al persistir las diferencias entre las partes, la normativa oficial estipulaba la emisión de un laudo. Por este motivo, los valores definitivos no surgieron de un pacto paritario, sino de la resolución formal dictada por la autoridad correspondiente.
Impacto en la prestación por desempleo
El nuevo cuadro tarifario modifica también los parámetros de la Prestación por Desempleo. El beneficio será equivalente al 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante los seis meses anteriores al cese de su contrato.
No obstante, el sistema contempla un piso y un techo atados al Salario Mínimo, Vital y Móvil: la prestación mensual no podrá ser inferior al 50% ni superior al 100% del salario mínimo vigente.
Con el valor estipulado para septiembre ($ 383.800), el 50% equivale a $ 191.900, mientras que el 100% se ubica en $ 383.800.
Alcance institucional de la medida
La Resolución 4/2026 fue emitida el 1° de septiembre en la Ciudad de Buenos Aires en el ámbito de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Su publicación en el Boletín Oficial se concretó el miércoles 2 de septiembre de 2026, garantizando que el primer tramo de la escala ($ 383.800) rige retroactivamente desde el primer día del mes. De este modo, el Poder Ejecutivo dejó establecido un cronograma financiero para los próximos ocho meses sin necesidad de nuevas convocatorias periódicas.
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