El Ministerio de Desarrollo Humano de Entre Ríos, a través de su ministra Verónica Berisso, llevó a cabo una jornada de capacitación destinada a funcionarios y equipos de conducción sobre la prevención de consumos problemáticos en el ámbito laboral. La iniciativa, impulsada por el Consejo de Políticas Sociales en articulación con la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social y dictada por la especialista Gabriela Moreno, busca dotar a las distintas áreas gubernamentales de herramientas institucionales para la detección temprana y el abordaje de esta problemática social.
Capacitación sobre prevención de consumos problemáticos en el ámbito laboral provincial
La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Entre Ríos llevó adelante una jornada de formación orientada a brindar herramientas para la detección y abordaje de consumos problemáticos en las organizaciones. La actividad estuvo a cargo de la médica especialista Gabriela Moreno, integrante del programa BienEstar Laboral, y se centró en la provisión de conocimientos para reconocer situaciones complejas, promover intervenciones tempranas y fortalecer las capacidades institucionales de respuesta.
Cuál es la postura del Ministerio de Desarrollo Humano frente a la salud laboral
Durante la apertura del encuentro, la ministra de Desarrollo Humano, Verónica Berisso, remarcó la relevancia de generar espacios institucionales que contemplen las dimensiones humanas dentro de la actividad laboral. La funcionaria sostuvo que el empleado público cumple un rol de servicio y requiere de condiciones de bienestar integral.
«Estamos en un tiempo bastante complicado donde muchas veces las emociones y todo lo que nos va pasando quedan de lado. El empleado es un servidor y es el primero que tiene que estar bien», afirmó Verónica Berisso. A su vez, la titular de la cartera social planteó la necesidad de consolidar redes de contención y vínculos cotidianos en los lugares de trabajo para facilitar la detección temprana de alertas y brindar el acompañamiento necesario.
Qué impacto generan los consumos problemáticos en las organizaciones
Desde la propuesta formativa se analizó el consumo problemático como una problemática social compleja que, si bien excede las fronteras de los espacios laborales, genera consecuencias concretas en la cotidianeidad de las instituciones y del personal. Entre los principales indicadores mencionados figuran las dificultades en el desempeño, el ausentismo, la accidentabilidad y las alteraciones en el clima y los vínculos de trabajo.
Frente a este escenario, la capacitación hizo hincapié en la prevención y en la necesidad de dotar a las estructuras estatales y privadas de capacidades para actuar con oportunidad. La especialista Gabriela Moreno explicó que el programa BienEstar Laboral interviene en distintos ámbitos para preservar la salud del trabajador y dotar a las instituciones de recursos orientados a disminuir riesgos ante casos concretos. Asimismo, se destacó que una intervención temprana evita la profundización de los conflictos y protege la continuidad laboral, instando a quienes ejercen cargos de conducción a reconocer indicadores y propiciar un acercamiento adecuado.
Casilda firmó un convenio con Vialidad Provincial para repavimentar la Ruta 19-S
La Municipalidad de Casilda firmó un convenio con la Dirección Provincial de Vialidad para poner en marcha obras de reacondicionamiento vial en la Ruta Provincial 19-S. Con una inversión superior a los 214 millones de pesos y un plazo de ejecución de 120 días, los trabajos apuntan a mejorar la transitabilidad, optimizar el escurrimiento del…
Concordia: Frigerio supervisó las obras de limpieza y saneamiento del arroyo Manzores
El gobernador Rogelio Frigerio y el intendente de Concordia, Francisco Azcue, supervisaron este viernes el inicio de las obras de limpieza y saneamiento en los cuatro kilómetros del arroyo Manzores. Los trabajos, que demandarán entre cuatro y cinco meses, se ejecutan mediante un operativo conjunto entre la Provincia, el municipio y la Delegación Argentina ante…
