El Gobierno de la Provincia de Santa Fe presentó este martes el Sistema Integrado de Protección de Salud Laboral (Sipsal), una iniciativa que promete «marcar un cambio de paradigma en materia de salud laboral y que tiene como eje el cuidado integral del bienestar de los trabajadores del Estado santafesino». La medida busca optimizar la gestión y atención de la salud ocupacional en el ámbito público.
La presentación estuvo a cargo de Malena Azario, secretaria de Función Pública y Recursos Humanos, quien estuvo acompañada por Karen Nebel, del área técnica de la Secretaría de Vinculación Territorial, y Laura Primucci, directora del área de Autoseguro de Riesgo de Trabajo.
El Sipsal, calificado como «innovador e inédito» para la gestión de la salud de los agentes estatales, plantea una nueva visión en salud ocupacional, enfocada en la atención integral de cada trabajador.
Desafíos actuales y soluciones del Sipsal
Actualmente, el sistema de salud laboral provincial se caracteriza por la coexistencia de diversos subsistemas que atienden a agentes de áreas específicas, como docentes, personal policial, trabajadores viales y empresas del Estado. Estos subsistemas, según explicó Azario, «no dialogan entre sí y tienen abordajes parciales y desintegrados», lo que genera ineficiencias.
Otro problema identificado es la falta de historias clínicas unificadas, datos confiables e información consolidada para generar estadísticas de patologías y siniestralidad. Esta carencia impide la planificación de políticas de salud basadas en evidencia. Como dato relevante, se mencionó que el ausentismo en la administración pública provincial se ubicó en una media del 15,2 % durante el año 2024, una cifra que supera significativamente el promedio internacional del 8 %. Uno de los objetivos del Sipsal es precisamente reducir este indicador.
Beneficios y funcionamiento
El nuevo sistema, cuya licitación será publicada durante la jornada y se enmarca en el programa «Territorio 5.0» del Gobierno provincial, busca simplificar la gestión para los agentes que requieran atención médica. Su implementación permitirá integrar historias clínicas y elaborar estadísticas consolidadas, facilitando así la creación de políticas de promoción y prevención.
De esta manera, el trabajador ya no tendrá que seguir complejos circuitos burocráticos. Podrá comunicarse por vías habilitadas, como el 0800 o WhatsApp, y un operador capacitado en atención sanitaria guiará su proceso hacia el centro de salud adecuado.
Estructura modular y enfoque integral
Karen Nebel detalló el funcionamiento del Sipsal a través de cinco módulos, resaltando las diferencias con el sistema actual. Anteriormente, la gestión de la situación médica recaía en el propio agente, con una extensa lista de trámites. La nueva modalidad, en cambio, centraliza esta responsabilidad en el Estado provincial, garantizando un acompañamiento activo.
Asimismo, el sistema contempla la atención en salud mental, un aspecto que reviste particular preocupación para la gestión de salud de la Provincia.
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