La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) se reunirá este viernes 21 de agosto a las 14, en una sesión plenaria virtual convocada por el Ministerio de Capital Humano, para analizar la evolución de las remuneraciones mínimas del sector. El encuentro oficial, formalizado mediante la resolución 5/2026 y firmado por la presidenta alterna Soledad Moreno, evaluará los ingresos de las empleadas domésticas tras el último tramo de actualización salarial aplicado en julio. Las escalas vigentes continúan congeladas en esos montos a la espera de los resultados que arroje la nueva negociación paritaria entre los representantes gremiales, los empleadores y el Estado nacional.
Convocan a una nueva reunión para definir los salarios del personal de casas particulares
El Gobierno nacional convocó a una nueva reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) con el propósito de analizar la evolución de los ingresos mínimos en el sector. El encuentro se llevará a cabo este viernes 21 de agosto a las 14 mediante una plataforma virtual, lo que abrirá una nueva instancia de discusión paritaria para las trabajadoras y trabajadores que desempeñan tareas en viviendas particulares.
La convocatoria quedó formalizada a través de la resolución 5/2026, publicada en el Boletín Oficial, y lleva la firma de Soledad Moreno, presidenta alterna de la CNTCP. Cabe destacar que el organismo funciona en el ámbito de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Capital Humano.
El objetivo central de la sesión plenaria ordinaria es evaluar las remuneraciones mínimas contempladas en el régimen especial de la Ley 26.844, marco legal que regula la actividad en todo el país.
Detalles del encuentro y antecedentes salariales
La CNTCP nuclea a representantes de los trabajadores, de los empleadores y del Estado, siendo el único ámbito facultado para fijar las escalas salariales y discutir recomposiciones en el sector.
Esta nueva convocatoria surge tras el cierre del esquema de aumentos acordado para la primera mitad del año, que incluyó subas mensuales acumulativas aplicadas en abril (1,8%), mayo (1,6%), junio (1,5%) y julio (1,4%). Asimismo, desde julio comenzó a integrarse al salario básico el 50% restante de la suma no remunerativa otorgada en marzo. Por el momento, la resolución oficial no anticipa porcentajes de incremento, por lo que cualquier modificación dependerá exclusivamente de las negociaciones que se desarrollen durante la cumbre virtual.
Escala salarial vigente para agosto
Mientras se aguardan los resultados del cónclave, los montos correspondientes a agosto continúan rigiéndose por los valores establecidos tras la actualización de julio:
- Supervisores: El salario mínimo por hora es de $ 4.438,77 con retiro y $ 4.829,13 sin retiro. En la modalidad mensual, las cifras se ubican en $ 553.725,91 y $ 612.673,11, respectivamente.
- Personal específico: Quienes realizan tareas que demandan conocimientos técnicos perciben $ 4.223,25 por hora con retiro y $ 4.597,18 sin retiro. Los sueldos mensuales alcanzan los $ 517.006,43 (con retiro) y $ 571.426,17 (sin retiro).
- Caseros: La escala fija un valor de $ 3.996,45 por hora y un haber mensual de $ 505.302,76.
- Asistencia y cuidado de personas: Los montos son de $ 3.996,45 por hora con retiro y $ 4.435,86 sin retiro, mientras que la modalidad mensual contempla $ 505.302,76 y $ 558.972,92, respectivamente.
- Tareas generales: Esta categoría —una de las más numerosas— cuenta con un mínimo por hora de $ 3.733,72 con retiro y $ 3.996,45 sin retiro. Los montos mensuales ascienden a $ 458.053,22 y $ 505.302,76, en ese orden.
La modalidad de liquidación varía según la carga horaria: aquellos empleados que cumplen 24 horas semanales o más perciben el proporcional del salario mensual de su categoría, mientras que quienes trabajan menos de ese tiempo cobran bajo el esquema de valor por hora.
A estas cifras se les pueden añadir adicionales contemplados en la normativa vigente, tales como el suplemento por antigüedad (equivalente al 1% del salario mensual por cada año trabajado) y el adicional por zona desfavorable, que representa un incremento del 31% sobre los mínimos de cada categoría. La reunión de este próximo viernes determinará si estos valores sufrirán modificaciones a corto plazo.
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