El Gobierno nacional oficializó este lunes mediante el Decreto 832/2026 un nuevo esquema de aumentos salariales escalonados para el personal permanente y no permanente de la Administración Pública Nacional, que se aplicará entre septiembre y diciembre. La actualización contempla subas sucesivas del 1,90% para septiembre, 1,80% para octubre, 1,60% para noviembre y 1,50% para diciembre, además del pago por única vez de una suma extraordinaria de 80.000 pesos con los haberes del último mes del año.
Un nuevo esquema de aumentos salariales para la Administración Pública Nacional
A partir del 1 de septiembre de 2026, comenzará a aplicarse un nuevo esquema de incrementos salariales para los trabajadores de la Administración Pública Nacional. El Gobierno nacional homologó, mediante el Decreto 832/2026, el acuerdo alcanzado el 25 de agosto en el ámbito de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional.
La medida, publicada en el Boletín Oficial, contempla cuatro subas consecutivas durante los últimos cuatro meses del año, además de una suma extraordinaria y modificaciones en adicionales, viáticos, becas y remuneraciones de residentes nacionales.
Cómo será el aumento escalonado hasta diciembre
La actualización salarial se aplicará de forma progresiva sobre las remuneraciones mensuales normales, habituales, regulares y permanentes vigentes al cierre de cada mes anterior. El cronograma establecido es el siguiente:
- Septiembre: incremento del 1,90% (calculado sobre los haberes al 31 de agosto).
- Octubre: incremento del 1,80% (sobre los valores vigentes al 30 de septiembre).
- Noviembre: incremento del 1,60% (sobre los valores de octubre).
- Diciembre: incremento del 1,50% (sobre los valores de noviembre).
Desde la órbita oficial recordaron que los porcentajes no deben sumarse linealmente como un único aumento anual. Al tratarse de actualizaciones acumulativas, el impacto final es ligeramente superior al 6,8% nominal.
A quiénes alcanza la medida
El Decreto 832/2026 estipula que los incrementos corresponden al personal permanente y no permanente incluido en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional, homologado previamente por el Decreto 214/2006 y sus modificatorios.
Esto delimita la medida estrictamente al sector público nacional, por lo que no implica una actualización automática para los empleados estatales provinciales o municipales, cuyos haberes dependen de sus respectivos regímenes laborales. Asimismo, la normativa incluye al personal civil de inteligencia de la Secretaría de Inteligencia de Estado de la Presidencia de la Nación.
Bono extraordinario de fin de año
Además de las subas porcentuales, el acuerdo contempla el pago de una suma fija remunerativa y no bonificable de $ 80.000.
Este monto será otorgado por única vez a cada persona alcanzada por el convenio y se liquidará junto con los haberes correspondientes al mes de diciembre de 2026, sin constituir un incremento permanente en el salario básico.
Modificaciones en servicios extraordinarios y límites de retribución
La normativa también actualiza los topes de la retribución bruta mensual para aquellos agentes habilitados para realizar servicios extraordinarios —exceptuando los requeridos por terceros—. Los límites máximos se fijaron de la siguiente manera:
- Desde septiembre: $ 925.185.
- Desde octubre: $ 941.838.
- Desde noviembre: $ 956.907.
- Desde diciembre: $ 971.261.
Para el cálculo de dicho tope se excluyen conceptos específicos como grados extraordinarios, compensación por zona y ciertos adicionales por tramo, entre otros ítems detallados en el texto oficial.
Actualización de becas para residentes nacionales
El acuerdo contempla nuevas asignaciones para los profesionales residentes que se desempeñan en establecimientos hospitalarios, institutos y organismos dependientes del Ministerio de Salud, así como en el Hospital de Pediatría S.A.M.I.C. ?Profesor Dr. Juan P. Garrahan?.
Desde septiembre, las becas se fijaron en $ 550.618 para jefes, $ 500.668 para residentes de cuarto y tercer año, $ 455.078 para segundo año y $ 413.713 para primer año. Hacia diciembre, los montos treparán a $ 578.039, $ 525.603, $ 477.741 y $ 434.317, respectivamente.
Consideraciones finales del acuerdo
El decreto aclara expresamente que los incrementos no se extensivos a las sumas fijas remunerativas no bonificables mensuales dispuestas por el Decreto 56/2020.
Por otra parte, se prorrogó hasta el 31 de diciembre de 2026 la vigencia del Premio Estímulo a la Asistencia y se introdujeron modificaciones en el régimen de licencias laborales.
La medida lleva la firma del presidente Javier Milei, ratificando que el primer tramo del aumento comience a regir formalmente desde el martes 1 de septiembre de 2026.
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