La política salarial acordada por el Gobierno de la Provincia de Santa Fe con los gremios de la administración central para el segundo semestre de 2026 continúa por el camino de la recomposición de los ingresos y marcó en el tercer trimestre un aumento por encima de la inflación registrada por el Instituto Provincial de Estadísticas y Censos (IPEC).
El esquema paritario combina aumentos porcentuales mensuales con mínimos garantizados para reforzar el poder adquisitivo de los trabajadores de menores ingresos. En julio, los haberes se incrementaron un 2 %, mientras que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de Santa Fe registró una variación del 1,9 %. En agosto, el aumento salarial fue del 1,8 %, igual que la inflación medida durante ese mes. En septiembre, el incremento porcentual estipulado fue de 1,7 %, en tanto que la suba del indicador de precios mensual de la provincia fue del 1,6 %.
De manera acumulada, la pauta salarial alcanzó el 5,5 % entre julio y septiembre, levemente por encima del 5,5 % de inflación acumulada en ese mismo período. Así, cuando todavía restan tres meses para la finalización del acuerdo, los incrementos previstos para el segundo semestre sostienen el poder adquisitivo de los empleados estatales frente a la evolución del costo de vida.
Una mejora mayor para los salarios de la base de la escala
El acuerdo logrado en la negociación colectiva incorpora, además, mínimos garantizados destinados a recomponer los ingresos de quienes se encuentran en los sectores más postergados de la administración pública. Para julio, el monto mínimo de aumento fue establecido en $ 80.000, y para los meses de agosto y septiembre, en $ 100.000. Por este motivo, en el tercer trimestre del año, los sueldos más bajos alcanzaron un aumento del 8,7 % con relación a los haberes de junio.
Estos resultados superan los incrementos porcentuales generales y la inflación registrada durante esos meses. La herramienta aplicada permite que la actualización no quede limitada a la aplicación de un porcentaje uniforme y que los trabajadores con menores remuneraciones reciban una recomposición diferenciada.
Un esquema que se extiende hasta diciembre
El entendimiento vigente contempla una mejora acumulada de hasta el 10,1 % entre julio y diciembre. El cronograma de incrementos porcentuales se compone de la siguiente manera:
- Julio: 2 %
- Agosto: 1,8 %
- Septiembre: 1,7 %
- Octubre: 1,6 %
- Noviembre: 1,5 %
- Diciembre: 1,5 %
A estos porcentajes se suman mínimos garantizados que llegarán a $ 180.000 en diciembre, con incidencia directa en el cálculo del aguinaldo. El acuerdo se complementa con la recomposición aplicada en el primer semestre, que partió de un piso del 17,1 % para compensar la inflación medida por el IPEC.
Desde el Gobierno Provincial se destacó que la política salarial busca recuperar el salario real de los trabajadores públicos, con especial atención en los sectores de menores haberes, sin resignar la prestación de servicios esenciales ni el sostenimiento de la inversión pública en todo el territorio santafesino.
Casilda firmó un convenio con Vialidad Provincial para repavimentar la Ruta 19-S
La Municipalidad de Casilda firmó un convenio con la Dirección Provincial de Vialidad para poner en marcha obras de reacondicionamiento vial en la Ruta Provincial 19-S. Con una inversión superior a los 214 millones de pesos y un plazo de ejecución de 120 días, los trabajos apuntan a mejorar la transitabilidad, optimizar el escurrimiento del…
Se realizará la feria Manos Entrerrianas en Plaza Mansilla por el Día de la Madre
La Plaza Mansilla, ubicada frente a la Casa de Gobierno en Paraná, será el escenario donde la Feria de Manos Entrerrianas reunirá a emprendedores de distintos puntos de la provincia para ofrecer sus producciones artesanales. La actividad institucional fue diagramada como una oportunidad para adquirir regalos con motivo del Día de la Madre y acompañar…
