Las empleadas domésticas y el personal de casas particulares percibirán en septiembre de 2026 una nueva actualización salarial del 1,8% en el marco de las paritarias del sector. La suba, oficializada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, llega acompañada por la incorporación progresiva al sueldo básico del bono extraordinario acordado previamente, lo que modificará los pisos salariales según la categoría y la modalidad de contratación en todo el país.
Nuevos valores salariales para el personal de casas particulares en septiembre de 2026
Las empleadas domésticas y el personal que realiza tareas en casas particulares percibirán nuevos valores salariales durante septiembre de 2026. Esta actualización se enmarca dentro de las paritarias acordadas para el sector, las cuales establecen un esquema de aumentos escalonados entre agosto y diciembre, además de una suma extraordinaria vinculada de forma directa con la cantidad de horas trabajadas por semana.
Para este mes, la pauta contempla una suba del 1,8% y el inicio de la incorporación al salario básico de una porción del bono no remunerativo fijado en agosto. Por este motivo, los montos de referencia varían según la categoría y la modalidad de contratación, distinguiendo si la trabajadora cumple funciones con retiro o sin retiro.
Escala salarial por categorías
El entendimiento salarial alcanza a las cinco categorías contempladas en el régimen: supervisores, personal para tareas específicas, caseros, asistencia y cuidado de personas, y tareas generales. Estos montos operan como pisos salariales obligatorios, por lo que el empleador debe respetar los valores mínimos fijados, sin perjuicio de que las partes acuerden una remuneración superior.
En la categoría de supervisores, el valor mínimo para quienes trabajan con retiro se ubica en $ 4.518,67 por hora, mientras que el salario mensual de referencia asciende a $ 563.692,98. Para el personal sin retiro, los valores corresponden a $ 4.916,05 por hora y $ 623.701,23 mensuales.
Para el personal de tareas específicas, la hora se sitúa en $ 4.299,27 con retiro y $ 4.679,93 sin retiro, al tiempo que los haberes mensuales mínimos alcanzan los $ 526.312,55 y $ 581.711,84, respectivamente.
En cuanto a los caseros, actividad que por sus características se desempeña bajo la modalidad sin retiro, el valor de referencia es de $ 4.068,39 por hora y el salario mensual llega a $ 514.398,21.
Respecto al personal de asistencia y cuidado de personas, la hora registra un valor mínimo de $ 4.068,39 con retiro y $ 4.515,71 sin retiro, con retribuciones mensuales de $ 514.398,21 y $ 569.034,43.
Finalmente, en tareas generales, una de las actividades con mayor presencia en el sector, la hora se fijó en $ 3.800,93 con retiro y $ 4.068,39 sin retiro, quedando el salario mensual de referencia en $ 466.298,18 y $ 514.398,21, respectivamente.
Bono extraordinario y su integración al sueldo básico
Además de los incrementos porcentuales, el acuerdo paritario dispuso una suma extraordinaria no remunerativa sujeta a la carga horaria semanal. El esquema de asignación se compone de la siguiente manera:
- $ 20.000 para quienes trabajan 16 horas semanales o más.
- $ 11.500 para quienes cumplen entre 12 y menos de 16 horas semanales.
- $ 8.000 para quienes trabajan menos de 12 horas semanales.
Una de las modificaciones centrales para la liquidación de septiembre es el inicio de la incorporación progresiva de este bono al salario básico. En este período se suma el 25% de la suma no remunerativa abonada en julio y agosto. Este proceso continuará en octubre con la integración de otro 50% y concluirá en noviembre con el 25% restante, de modo que la totalidad del bono quedará incorporada al básico hacia el anteúltimo mes del año.
Proyección de la paritaria y adicionales a considerar
El cronograma de incrementos salariales contempla una actualización del 1,9% aplicada sobre los haberes de agosto, seguida por un 1,8% para septiembre, un 1,7% en octubre, un 1,6% en noviembre y un 1,6% en diciembre.
Al confeccionar los recibos de sueldo, los empleadores deben contemplar tanto la categoría y la modalidad con o sin retiro como los adicionales que correspondan según cada relación laboral, tales como el concepto por antigüedad y el adicional por zona desfavorable. De este modo, desde septiembre los empleadores deberán recalcular las remuneraciones en función de las pautas establecidas para el sector de casas particulares.
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