Con la puesta en marcha del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) desde la liquidación de diciembre, las empresas privadas y MiPyMEs del país deberán destinar un porcentaje de sus aportes patronales a Fondos Comunes de Inversión o fideicomisos autorizados para cubrir futuras indemnizaciones. Francisco Muro, gerente de Distribución y Ventas de Banco Macro, advirtió que los empleadores deben priorizar el rendimiento a largo plazo de las entidades administradoras por sobre las bonificaciones iniciales al momento de realizar la elección obligatoria ante la ARCA. La medida, que exceptúa a la construcción y al servicio doméstico, busca aportar previsibilidad al costo laboral y administrar un volumen estimado en 3.000 millones de dólares anuales.
Las claves del Fondo de Asistencia Laboral
Con la liquidación de sueldos de diciembre de este año, el aporte patronal del 1% del salario bruto de grandes empresas y 2,5% en el caso de las MiPyMEs comenzará a destinarse al Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que se administrará en Fondos Comunes de Inversión (FCI) o fideicomisos autorizados. «El empleador debe ser consciente de que tiene que elegir voluntariamente su administrador», explicó Francisco Muro, gerente de Distribución y Ventas del Banco Macro, quien recordó que la operatoria es simple e implica ingresar a la banca de internet, obtener el identificador del FAL y cargarlo en ARCA.
El objetivo del instrumento es financiar y aportar previsibilidad al pago de indemnizaciones y obligaciones laborales por desvinculación, mediante el ahorro anticipado y periódico del empleador. La medida es de aplicación automática sobre la totalidad de las empresas del sector privado, con excepción de la industria de la construcción y el personal doméstico.
Cronograma y obligatoriedad
«Esto entra en vigencia el primero de diciembre y se hace efectivo en enero con los aportes y cargas sociales de diciembre, con lo cual ya está en recta final para salir», precisó el directivo. Un punto central para los departamentos de recursos humanos y liquidación de sueldos de las empresas alcanzadas es que la obligación legal rige a partir de los haberes devengados en diciembre.
Muro recordó que el FAL aplica sobre la nómina salarial de aquellos trabajadores registrados que cuenten con al menos 12 meses de antigüedad, y los fondos comenzarán a estar disponibles tras concretarse 12 aportes mensuales consecutivos.
Criterios de elección y opciones de inversión
Uno de los aspectos más relevantes señalados por el ejecutivo es la necesidad de que la empresa elija activamente su administrador de FAL, ya que de lo contrario ARCA asignará un administrador de oficio. Frente a la competencia del mercado financiero y las ofertas de bonificaciones iniciales de comisiones, Muro aconsejó mirar el cuadro completo y tomar decisiones fundadas a largo plazo, priorizando el rendimiento futuro y la trayectoria por sobre los beneficios de corto plazo.
A igualdad de condiciones normativas, la variable determinante será la capacidad de la administradora para generar valor y proteger el capital frente a la inflación. En este sentido, Banco Macro dispondrá de opciones adaptadas a las necesidades corporativas:
- Fondo Estrategia Privada: diseñado para perfiles conservadores, sin exposición a títulos públicos (riesgo soberano) y con un rendimiento cercano a la inflación.
- Fondo FAL Cobertura: incluye títulos públicos en cartera para buscar retornos positivos por encima del índice inflacionario.
- Fondos Dedicados: esquemas a medida para grandes corporaciones o empleadores de envergadura.
La gestión del FAL se integra a la banca de internet corporativa habitual, desde donde el empleador genera el identificador para vincular en ARCA y sigue en tiempo real los saldos y rendimientos, sumado al respaldo de la red de sucursales físicas para asesoramiento personalizado.
Sin costos adicionales y proyecciones
El directivo del Macro remarcó que el FAL fue diseñado para no añadir carga administrativa ni costos extras al empleador, quien abonará sus cargas sociales de manera habitual ante ARCA, organismo que se encargará de destinar de forma automática el porcentaje legal al administrador elegido. Además, recordó que la norma establece que estos fondos son inembargables y están exentos del Impuesto a las Ganancias y del IVA, mientras que para el trabajador el mecanismo es completamente transparente, sin requerir trámites ni elecciones individuales.
En «velocidad de crucero» de la economía, Muro estimó que el sistema del FAL administrará un volumen de recursos cercano a los US$ 3.000 millones anuales, canalizados a través de instrumentos regulatorios autorizados como obligaciones negociables, títulos públicos y depósitos a plazo fijo. Más allá de la magnitud patrimonial, destacó el efecto dinamizador sobre el mercado laboral al otorgar previsibilidad sobre el costo indemnizatorio, lo que configura condiciones propicias para formalizar y generar nuevo empleo.
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