La situación en Sauce Viejo sumó un nuevo capítulo de tensión institucional luego de que la Municipalidad decidiera el despido de un trabajador que se desempeñaba bajo la modalidad de contrato no permanente desde 2024 y que se encontraba afiliado a la Asociación Sindical de Obreros y Empleados Municipales (ASOEM). Desde el gremio calificaron la medida como un avance sobre los derechos laborales y los mecanismos democráticos en la vecina localidad del departamento La Capital.
Desde la organización sindical advirtieron que la precariedad de un vínculo laboral no puede utilizarse como una herramienta de disciplinamiento ni puede implicar que quienes trabajan bajo esa modalidad ejerzan sus tareas con temor. El conflicto se da en un escenario complejo que atraviesa la administración local, lo que generó un fuerte impacto y preocupación en el conjunto de los trabajadores municipales de la región.
Denuncian persecución y vulneración de derechos
Para ASOEM, la cesantía no representa un hecho aislado, sino que se enmarca en un conflicto de meses donde los empleados municipales vienen advirtiendo sobre situaciones de hostigamiento, persecución y vulneración de garantías laborales.
En este sentido, el secretario general de ASOEM, Juan R. Medina, señaló que lo que sucede en el distrito excede un diferendos gremial tradicional. Según indicó, se trata de una modalidad de ejercicio del poder que avanza sobre las condiciones de empleo y afecta la convivencia institucional en la comunidad.
El gremio remarcó que el Estado municipal ya había aplicado previamente sanciones, traslados, descuentos en los haberes y otras medidas que consideran parte de una política sistemática contra quienes deciden organizarse sindicalmente. Ante este panorama, los trabajadores nucleados en la entidad analizan distintas herramientas gremiales, legales e institucionales para definir los pasos a seguir en defensa de la estabilidad laboral y la libertad sindical en Sauce Viejo.
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