La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Entre Ríos y el Consejo Profesional de Ciencias Económicas (Cpceer) acordaron que la presentación de documentación laboral seguirá siendo voluntaria en la provincia. Este pacto permite continuar con la recepción y rúbrica de trámites tanto digitales como en papel, suspendiendo temporalmente la exigencia exclusiva de medios digitales durante el proceso de adecuación a la nueva Ley de Modernización Laboral.
Qué resolución adoptó la Secretaría de Trabajo provincial
Una definición clave surgió de una reunión encabezada por el secretario de Trabajo y Seguridad Social, Mariano Camoirano, y el presidente del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de Entre Ríos (CPCEER), Julio César Fochesatto. Este encuentro abordó los planteos realizados por profesionales matriculados a raíz de los cambios introducidos en los sistemas de registración y documentación laboral en la provincia de Entre Ríos.
Suspensión provisoria de la exigencia digital en documentación laboral
En este marco, la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno de Entre Ríos determinó acompañar el proceso de transición mediante la aplicación de criterios claros y previsibles. Específicamente, se ha resuelto dejar en suspenso, de forma provisoria, la obligatoriedad de presentar documentación exclusivamente por medios digitales, tal como estaba estipulado en la Resolución N° 061/25 STySS. Esta medida regirá hasta que se establezcan y definan los criterios operativos para la aplicación del nuevo régimen de registración y documentación laboral.
Canales de presentación y plazos para documentación atrasada
Paralelamente, el organismo provincial confirmó que los canales habituales para la recepción y rúbrica de documentación continuarán operativos. Los profesionales que opten por presentar documentación laboral podrán hacerlo tanto por vía digital como en soporte papel. Es importante destacar que estas presentaciones tendrán un carácter voluntario. Sin embargo, esta disposición no exime de la obligación de regularizar toda aquella documentación con vencimientos anteriores al 6 de marzo de 2026, la cual era exigible bajo la normativa vigente al momento de su vencimiento.
El enfoque de la Secretaría: tranquilidad y previsibilidad
El titular de la cartera laboral, Mariano Camoirano, enfatizó la prioridad de su gestión en este contexto: «La prioridad es llevar tranquilidad y certeza a los profesionales, empleadores y trabajadores, acompañando este proceso con criterios claros y previsibles». Asimismo, agregó que «quienes opten voluntariamente por realizar presentaciones para contar, ante cualquier eventualidad, con un respaldo administrativo adicional, podrán hacerlo a través de los canales que utilizan habitualmente, ya sea en formato digital o en papel».
Valoración del Consejo Profesional de Ciencias Económicas
Desde el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de Entre Ríos (CPCEER), se expresó una valoración positiva del trabajo coordinado con el Gobierno de Entre Ríos. El presidente Julio César Fochesatto subrayó la relevancia de esta colaboración al afirmar que «la simplificación de tareas y la actualización de los sistemas son pilares de ambas gestiones, bajo la premisa de acompañar y facilitar el desempeño diario de los profesionales de la provincia».
Obligación de regularizar documentación con vencimientos anteriores
Finalmente, la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social reiteró la necesidad de regularizar la documentación laboral que posea vencimientos previos al 6 de marzo de 2026 y cuya presentación fuera exigible bajo la normativa anterior. Esta medida es fundamental para garantizar la correspondiente regularidad registral ante el organismo provincial.
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